Microsoft erbjuder frivilligt avgångspaket för 60 000

Microsoft har erbjudit 60 000 anställda i USA, Storbritannien, Kanada och Indien ett frivilligt avgångspaket, enligt uppgifter till anställda och källor. Erbjudandet omfattar cirka 27 procent av Microsofts globala arbetsstyrka på omkring 223 000 personer, enligt rapporten.

Analytiker bedömer att åtgärden syftar till att minska personalstyrkan utan att behöva tillkännage ytterligare en omgång direkta uppsägningar. Amy Coleman, Microsofts chef för personalfrågor, skrev i ett meddelande till de anställda att det nya erbjudandet ger medarbetare möjlighet att avsluta sin anställning med ekonomiskt stöd och tillgång till resurser för karriärplanering. Rapporten uppgav inte hur stort det ekonomiska stödet är eller när sista svarsdatum infaller.

Behörighet och omfattning

Källor med insyn i planen uppger att erbjudandet blir tillgängligt för anställda i flera team. Bland de team som är fullt behöriga finns AI, Copilot och CoreAI, Windows + Devices, Xbox, ekonomi och personal. I vissa delar av verksamheten är deltagandet mer begränsat: endast delar av Cloud + AI, MicrosoftAI samt företags-, externa och juridiska funktioner har erbjudits avgångsalternativet.

Vissa enheter omfattas inte av programmet. Marknadsföring, kommersiell verksamhet, utforskning och kvant samt säkerhetsteamen uppges vara undantagna från erbjudandet. Trots programmets omfattning noterar rapporten att de kommersiella säljteamet inte är måltavla för åtgärden. Det är en viktig skillnad eftersom just dessa team påverkades i den föregående neddragningsrundan.

Bakgrund och tidigare fall

Det frivilliga erbjudandet kommer några månader efter att Microsoft skar omkring 4 800 tjänster. Den tidigare omgången drabbade främst Xbox och kommersiella säljteam. Enligt Fortune planerar Asha Sharma, vd för Xbox, enligt uppgift ytterligare neddragningsrundor.

Microsoft genomförde tidigare under 2026 ett mer begränsat frivilligt pensionsprogram för långvarigt anställda. Det tidigare erbjudandet var tillgängligt för omkring 9 000 USA-baserade anställda på angivna organisationsnivåer och krävde att summan av den anställdes ålder och antal tjänsteår var minst 70.